在全球化人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（Employment Pass, EP）作為吸納國(guó)際專(zhuān)業(yè)人才的關(guān)鍵通道，其申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)與審核機(jī)制呈現(xiàn)更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌l(fā)展趨勢(shì)。把握現(xiàn)行政策核心，已成為高技能人才成功登陸新加坡的必備前提。

申請(qǐng)核心要求

1. 薪資門(mén)檻

新加坡人力部（MOM）明確將薪資視作衡量人才價(jià)值的核心指標(biāo)。2025年EP申請(qǐng)人需滿(mǎn)足以下硬性要求：

●最低月薪：非金融行業(yè)崗位月薪需不低于5,600新元，金融行業(yè)（涵蓋銀行、證券等高附加值機(jī)構(gòu)）門(mén)檻提升至6,200新元。

●資深人才附加條款：40周歲以上申請(qǐng)人（即1985年及1985年前出生者），需滿(mǎn)足對(duì)應(yīng)行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)的雙倍月薪（11,200新元或12,400新元），該政策旨在確保引入的資深人才具備與其經(jīng)驗(yàn)匹配的顯著薪資優(yōu)勢(shì)。

●頂層人才快速通道：月薪達(dá)到或超過(guò)22,500新元（約合年收入27萬(wàn)新元）的頂尖人才，將獲得豁免COMPASS評(píng)分審查的優(yōu)待，為其開(kāi)辟一條高效審批通道。

2. COMPASS評(píng)估框架

所有薪資未達(dá)豁免標(biāo)準(zhǔn)者，必須在COMPASS框架的綜合評(píng)估（滿(mǎn)分100分）中累積至少40分。該模型從四個(gè)維度精準(zhǔn)量化申請(qǐng)人價(jià)值：

* 注冊(cè)時(shí)間短或規(guī)模較小的企業(yè)，需重點(diǎn)強(qiáng)化補(bǔ)充材料質(zhì)量，包括提供已簽署的本地商業(yè)合同、詳細(xì)的本地員工招聘時(shí)間表、培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)等，以證明企業(yè)對(duì)本地市場(chǎng)與人才生態(tài)的實(shí)際貢獻(xiàn)潛力。

兩類(lèi)申請(qǐng)方式流程解析

一、雇主驅(qū)動(dòng)申請(qǐng)（企業(yè)擔(dān)保）

1.雇主主導(dǎo)提交：由新加坡注冊(cè)企業(yè)通過(guò)官方“EP Online”系統(tǒng)遞交申請(qǐng)，上傳申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、雇傭合同細(xì)節(jié)、薪資證明文件。

2.原則性批準(zhǔn)（IPA）核發(fā)：獲批后申請(qǐng)人取得IPA函件，依此入境新加坡完成指定機(jī)構(gòu)的體檢流程。

3.準(zhǔn)證激活：通過(guò)體檢后，在MOM指定服務(wù)中心辦理指紋登記與準(zhǔn)證簽發(fā)，EP正式生效。

二、自雇創(chuàng)業(yè)路徑（創(chuàng)業(yè)簽證通道）

1.企業(yè)實(shí)體構(gòu)建：依法注冊(cè)新加坡公司（私人有限公司），必須委任合規(guī)的本地常駐董事及具備資質(zhì)的公司秘書(shū)。核心材料包括公司注冊(cè)執(zhí)照（ACRA）、詳細(xì)營(yíng)業(yè)范圍說(shuō)明、注冊(cè)地址證明。

2.商業(yè)計(jì)劃深度準(zhǔn)備：提供包括目標(biāo)市場(chǎng)研究、核心技術(shù)說(shuō)明、3年財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)（尤其關(guān)注本地稅收預(yù)估與就業(yè)崗位規(guī)劃）的結(jié)構(gòu)化計(jì)劃書(shū)。

3.EP申請(qǐng)與準(zhǔn)證領(lǐng)取：通過(guò)EPOnline系統(tǒng)提交公司文件、職位說(shuō)明及自我薪資證據(jù)（建議月薪不低于8,000新元），獲批后登錄新加坡辦理準(zhǔn)證簽發(fā)（有效期1-3年）。

申請(qǐng)要點(diǎn)：材料真實(shí)性與公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)

MOM對(duì)于新設(shè)公司，尤其是中小企業(yè)或自雇創(chuàng)業(yè)公司，在審核時(shí)將高度重視是否具備真實(shí)的本地經(jīng)營(yíng)活動(dòng)證據(jù)，旨在防止空殼公司申請(qǐng)。申請(qǐng)人隨時(shí)可能被要求補(bǔ)交近期業(yè)務(wù)合同/發(fā)票、  公司財(cái)務(wù)流水與稅單、  本地員工清單與薪酬單、本地辦公場(chǎng)所租賃證明等材料，材料不充分或無(wú)法證明真實(shí)運(yùn)營(yíng)，是申請(qǐng)被拒的最常見(jiàn)原因之一。

隨行家屬準(zhǔn)證政策

EP持有人滿(mǎn)足特定薪資要求后，可為符合條件的家人申請(qǐng)隨行準(zhǔn)證：

家屬準(zhǔn)證（Dependant's Pass - DP）：當(dāng)月薪達(dá)到6,000新元或以上，月薪以申請(qǐng)時(shí)的固定月薪為準(zhǔn)（不含獎(jiǎng)金、津貼等浮動(dòng)收入），可為合法配偶以及21周歲以下未婚子女申請(qǐng)DP。

長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證（Long-Term Visit Pass - LTVP）：當(dāng)月薪達(dá)到12,000新元或以上，可為父母（包括配偶的父母）申請(qǐng)LTVP。LTVP通常允許父母在新加坡長(zhǎng)期居?。ㄓ行谂c主申請(qǐng)人EP掛鉤，最長(zhǎng)可達(dá)5年）。

*如需進(jìn)一步了解或咨詢(xún)相關(guān)政策，可聯(lián)系您在RICHFUL瑞豐的專(zhuān)屬客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理或通過(guò)以下熱線(xiàn)電話(huà)聯(lián)絡(luò)我們。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù) ！